Публикации Александра Карпова > Классификация cистем материальной мотивации персонала

---

Классификация cистем материальной мотивации персонала

На данной странице сайта представлено краткое описание видеоролика, а также все ссылки, которые в нем упоминаются.

Посмотреть видеоролик можно на трех видео-площадках:
– VK Видео;
– Youtube;
– Rutube.

Краткое описание видео-ролика

Система материальной мотивации базируется на показателях эффективности (KPI – key performance indicators). В данном ролике система материальной мотивации персонала классифицируется по типам показателей, которые при этом используются. А показатели в свою очередь классифицируются по временным характеристикам.

В системе материальной мотивации могут использоваться следующие типы показателей:
– фактические показатели (факт);
– плановые показатели (план);
– ограничения (лимиты).

Таким образом, системы материальной мотивации, классифицируемые по типам используемых показателей, могут быть следующими:
– мотивация, построенная на основе факта;
– мотивация, построенная на основе факта и плана;
– мотивация, построенная на основе факта, плана и ограничения (лимита).

Все ссылки, которые упоминаются в этом ролике:

– ссылки на сайты компаний/проектов:
     ✓ инвестиционно-консалтинговая группа МЭК;
     ✓ Ассоциация эффективного бизнеса;
     ✓ издательство «Москва»;

– книги:
     ✓ серия книг «100% практического бюджетирования»;
     ✓ Книга 3 «Финансовая модель бюджетирования»;
     ✓ Книга 4 «Финансовая структура компании»;
     ✓ книга «Управление персоналом: стратегия, привлечение, обучение, мотивация»;

– видеоролики:
     ✓ перекосы в системе мотивации:
          • посмотреть на VK видео;
          • посмотреть на Youtube;
          • посмотреть на Rutube.